Renforcer l'organisation et l'activité dans les entreprises et sur les lieux de travail


Article de la revue O Militante, revue théorique du PC Portugais, de novembre/décembre 2011

Traduction AC pour http://solidarite-internationale-pcf.over-blog.net/


1.La situation actuelle implique de grandes attentes, un Parti plus fort est nécessaire et les conditions existent pour le renforcer.

Le Parti communiste portugais est le parti de la classe ouvrière et de tous les travailleurs, cela découle de sa nature de classe, de ses objectifs et de son projet, à l'importance centrale qu'il donne à l'explication, à l'unité, à l'organisation et à la lutte des travailleurs, qu'il donne à l'organisation et à l'action militante du Parti dans les entreprises et dans les lieux de travail.

C'est un élément essentiel depuis toujours de notre parti, réaffirmé au XVIIIème Congrès et dans la campagne « En avant ! Pour un PCP plus fort ».

2.Dans ce travail, pour une action efficace, il est indispensable de connaître la réalité de l'exploitation, des caractéristiques des entreprises et des lieux de travail, de la situation générale des travailleurs. Juste comme illustration des évolutions et des contours de la réalité actuelle, il est important de prendre en considération des aspects comme la précarité et le chômage, la composition en terme de générations des travailleurs, ou le niveau d'intégration des femmes au monde du travail ou encore la taille des entreprises et le niveau de concentration des travailleurs.

Des chiffres récents, du second trimestre de cette année, évoquent l'existence de près de 2,9 millions de travailleurs avec un CDI, de plus d'1,2 million avec divers contrats précaires et près d'1 million de chômeurs. En prenant en compte que sont intégrés dans les travailleurs en CDI ceux qui exercent des fonctions de direction et occupe les postes les plus élevés dans les entreprises, avec tout ce que cela signifie, ces chiffres révèlent que le nombre de travailleurs sans fonction de direction et occupant des contrats permanents est à peine supérieur à celui des travailleurs sous contrat précaire et des chômeurs. Cela signifie que, dans le développement de l'action du parti, il nous faut trouver des solutions adaptées à une situation où les niveaux de précarité et de chômage sont élevés.

Autre chiffre important, la composition des travailleurs en terme d'âge. Nous parlons des travailleurs portugais et nous nous adressons en particulier aux nouvelles générations de travailleurs, ce qui est correct, mais il est nécessaire d'avoir à l'esprit que lorsque nous parlons de travailleurs, nous sommes en train de parler pour l'essentiel des nouvelles générations. En fait, dans la population active occupée, près de 60% des travailleurs ont moins de 45 ans et 31% moins de 35 ans. Quand nous parlons de travailleurs, nous parlons fondamentalement d'eux, puisque les générations les plus âgées, au-delà de 45 ans, représentent un peu plus de 40% du total de la population employée. Cette réalité croisée avec les événements marquants de ces dernières décennies révèle des mémoires historiques différenciées qu'il nous fait prendre en considération dans nos efforts pour l'organisation, l'unité et la lutte des travailleurs et pour le développement de sa conscience de classe et politique.

Un élément important est aussi la proportion de femmes dans l'ensemble des travailleurs. Le nombre de femmes au travail est à peine inférieur à celui des hommes, et dans d'importants secteurs d'activité et dans de grandes entreprises, elles sont largement majoritaires. Et au-delà de son poids dans l'effectif total des travailleurs, les femmes constituent la majorité des travailleurs qui se syndicalisent. Leur responsabilisation et leur participation est la condition nécessaire au renforcement de l'organisation des travailleurs et au renforcement du Parti.

Un autre élément important, c'est que la grande majorité des travailleurs se trouve dans de petites et moyennes entreprises (PME), ce qui exige, dans l'organisation des membres du Parti, sans cesser de chercher à constituer des cellules entre camarades d'une entreprise, le recours à la constitution de secteurs professionnels ou d'entreprise, ou à des cellules qui intègrent les travailleurs de diverses entreprises.

Cependant, il existe de grandes entreprises avec plusieurs milliers de travailleurs, soit concentrées soit partagées sur de multiples lieux de travail à l'échelle nationale, tout comme il se trouve de grandes concentrations de travailleurs sur un même lieu de travail ou zone, dans certains cas plus de 10 000, où se trouvent des travailleurs de différentes entreprises qui attendent des solutions d'organisation adaptées.

Ce ne sont que quelques exemples d'une réalité que nous devons connaître et continuellement mettre à jour, avec une conscience que les difficultés et les obstacles ne rendent pas les choses impossibles, que c'est dans ces conditions que nous devons agir et organiser, pour résister et avancer, en profitant des potentialités qui s'offrent à nous.

3.La priorité du renforcement de l'organisation et de l'intervention du Parti au côté de la classe ouvrière et des travailleurs, dans les entreprises et les lieux de travail a été inscrite aux conclusions du XVIIIème Congrès et dans la résolution du Comité central « En avant ! Pour un PCP plus fort » du 21 et 22 novembre 2009, fixant des orientations et des objectifs.

Consolider, responsabiliser et augmenter le nombre de cadres, y compris de permanents du Parti, qui prennent la responsabilité de cette tâche, en garantissant l'existence d'un responsable pour chaque entreprise ou secteur prioritaire.

Prêter une attention particulière et diriger nos efforts vers les entreprises qui comptent le plus de travailleurs et/ou d'importance stratégique ; constituer de nouveaux secteurs professionnels et d’entreprise et créer des cellules, en trouvant les formes les plus adaptées à chaque réalité.

Augmenter le nombre de militants organisés dans les entreprises et sur les lieux de travail, à partir de campagnes d'adhésions ciblées sur les travailleurs qui se distinguent, de l'insertion en priorité sur le lieu de travail des nouveaux militants et de la mutation de membres du Parti de moins de 55 ans.

Augmenter la présence du Parti dans les entreprises par l'édition régulière de documents, en particulier dans celles que l'on définit comme prioritaires.

4.C'est dans ce contexte que s'est organisée récemment une réunion nationale des cadres, pour l'échange d'expériences sur le travail du Parti dans les entreprises et sur les lieux de travail.

Une réunion qui a révélé un certain nombre d'expériences importantes de secteurs, de cellules, de travail et d'initiative de la part de nos organisations et militants.

Des expériences sur l'intervention et l'initiative pour développer le travail organisé du Parti, le contact régulier à la porte des entreprises et la manière dont les contacts noués contribuer à enraciner le Parti dans l'entreprise.

Des expériences sur le travail dans les entreprises ou les lieux de travail où se trouve un nombre limité de membres du Parti actifs ; l'action sur des lieux de travail avec une forte précarité et divers statuts contractuels ; la création et le fonctionnement opérationnel de cellules ; les formes d'organisation et de fonctionnement ; la structuration en termes d'organisation, de liens et de contacts dans des situations de divers secteurs, et leurs évolutions.

Des expériences sur les formes de liens avec les travailleurs, la propagande, l'information, l'agitation et la diffusion de la presse du parti, le travail et l'intervention de la JCP et des jeunes communistes et sur le recrutement et l'intégration de nouveaux militants, comme une tâche de la plus grande importance dans l'implantation, l'organisation et l'intervention du Parti.

Se pose la nécessité d'intensifier la prise de décisions à partir des Directions des organisations régionales, et l'implication de toutes les organisations du Parti dans ce travail.

Un travail basé sur l'effort, le dévouement, la créativité, le courage et le militantisme d'un grand nombre de militants du Parti pour construire un parti plus fort dans les entreprises et sur les lieux de travail. Toujours dans l'objectif de renforcer l'unité, l'organisation et la lutte des travailleurs et d'élever leur conscience de classe et politique. Toujours dans l'affirmation de l'idéal et du projet communiste.